Este nuevo acuerdo con SEARA también le ganaría a la inflación

[BPN-15/08/26] El pasado 29 de julio, las tres entidades que representan a la patronal acordaron con el Sindicato de Empleados de Administradores (SEARA) tres aumentos salariales para el tercer trimestre de este año (de julio a septiembre). Sin embargo, ni la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), ni la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH), ni la Unión Administradores de Inmuebles (UADI), ni el propio sindicato difundieron una copia del acuerdo firmado.

Según informaron, los incrementos contemplan los siguientes puntos:

Julio: Se incorporó al básico el bono de $ 80.000 otorgado en junio y se aplicó un aumento del 2 %.

Agosto: Se otorgó un incremento del 1,9 %.

Septiembre: Se otorgó un incremento del 1,9 %.

En redes sociales se reflejó el malestar de administradores y empleados por la difusión tardía del acuerdo salarial, anunciado el penúltimo día del mes, cuando la liquidación de haberes ya estaba avanzada. Desde las entidades explicaron al respecto: "Sabemos que la demora generó preocupación y enojo, y lo entendemos. Esta negociación fue más compleja que las anteriores y nos llevó hasta el último día del mes".

De homologarse durante la segunda quincena de este mes los seis convenios pendientes, los aumentos y bonos pautados superarían la inflación acumulada en 6,42 puntos porcentuales. Los acuerdos a la espera de la ratificación oficial son: el del 28 de agosto de 2025 (escalas de septiembre a diciembre), el del 2 de diciembre (escalas de enero a marzo), el del 19 de diciembre (feriados de Nochebuena, Víspera de Año Nuevo y jornada de 40 horas), el del 22 de abril (escalas de abril a junio) y el del 29 de julio (escalas de julio a septiembre).

En la siguiente tabla, la diferencia se calcula entre el incremento acumulado de las escalas salariales y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) medido por el INDEC, complementado con las proyecciones del Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central a la fecha de este informe.

Para realizar dicho cálculo se promedió mensualmente la categoría de administrativo con la de cadete y al resultado se le sumó el bono correspondiente a cada período. Este procedimiento permite obtener un valor mensual de referencia para calcular variaciones periódicas, acumuladas anuales o comparaciones con otros indicadores macroeconómicos.