La Justicia ordenó restituir a Sosa a su trabajo

[BPN-09/04/15] A partir del 12 de marzo el consorcio que fue escrachado por el SUTERH por haber despedido a su encargado -que también es delegado gremial- deberá pagar mil pesos por día hasta su reincorporación a su puesto de trabajo. Así lo informó la Dra. Silvia Gutiérrez Garay, abogada del trabajador Oscar Sosa, en una entrevista exclusiva a este medio, el pasado jueves 26 de marzo. Señaló también que, si bien el consorcio fue notificado de esta decisión, no restituyó a Sosa y advirtió: "vamos a pedir que las actuaciones pasen a la Justicia penal por desobediencia a una orden judicial".

Es de recordar que ante su despido del consorcio sito en Riobamba al 800 de esta ciudad, el encargado Sosa había presentado un recurso de amparo para frenar esa medida. El consorcio, a su vez, presentó una apelación que -según la letrada- fue rechaza por la Justicia.

En diálogo con Pequeñas Noticias, la Dra. Gutiérrez Garay explicó: "nosotros hicimos una acción de reinstalación en la Justicia que se tramitó en el juzgado de Primera Instancia del Trabajo N° 40. Obtuvimos sentencia favorable con lo cual obligaron al consorcio a reinstalar a Oscar Sosa en su puesto de trabajo bajo apercibimiento de aplicar una multa diaria de mil pesos a cargo del consorcio".

De acuerdo a la letrada, "en el mes de enero, cuando la parte empleadora fue notificada, interpuso un recurso de apelación [recurso de amparo]. Éste se tramitó en la sala 5 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y resolvieron de común acuerdo confirmar la sentencia en primera instancia. Eso significa que el recurso de apelación interpuesto por el consorcio fue rechazado entonces quedó firme la sentencia que dice que Sosa tiene que ser reinstalado en su puesto de trabajo. Si el consorcio no lo reinstala tendrá una sanción de mil pesos diarios".

Según la Dra. Gutiérrez Garay "el argumento para rechazar la apelación [al recurso de amparo] es lo que dice la Ley de Asociaciones Sindicales: que él tiene estabilidad en el cargo. Reconocen que es un delegado y que todavía tiene vigente esa designación. Por lo tanto, para despedirlo se tienen que adoptar las medidas que la misma ley dice".

Sin embargo, la abogada aclaró que "esta sentencia no se expide sobre el fondo de la cuestión. Después los jueces tendrán que analizar si el despido es o no correcto pero hasta tanto no se analice eso -considerando que el señor tiene tutela por el cargo de delegado- lo tienen que reinstalar en el puesto".

Por otra parte, advirtió: "en el caso que no lo reinstalen, vamos a pedir que pasen las actuaciones a la Justicia penal por desobediencia a una orden judicial. En este caso serían dos órdenes, porque tanto el juez de primera instancia como el de Cámara dicen que Sosa tiene razón".

El pasado 19 de febrero, en diálogo con Pequeñas Noticias el trabajador desafectado había explicado: "en marzo de 2014 cambiaron de administración en el edifico donde trabajo. Esta administración vino y empezó a sacarme todo lo que yo había logrado durante los 17 años que estoy trabajando para el consorcio: las horas extras, el retiro de residuos y el pago por el Título de Encargado Integral de Edificio (TIE)".

"A raíz de eso, empecé a reclamar, primero en forma verbal hasta que después fui al sindicato y le mandamos una carta documento. Luego fuimos a una reunión conciliatoria para ver cómo podíamos arreglar", señaló y agregó que "en la primera reunión la administración no tenía respuesta alguna a lo que yo estaba reclamando. En ese momento el conciliador del SERACARH ^[2] nos dio la oportunidad de que haya otra reunión más. Aunque nosotros nos presentamos esta gente no asistió". "El 30 de septiembre decidieron despedirme por esa actitud [la de reclamar] que yo había tomado", denunció.

Por otra parte, la Dr. Liliana Laborde, abogada de la nueva administración que maneja al consorcio, le había aclarado a este medio que Sosa fue despedido "con justa causa" ya que no cumplió en forma debida con sus tareas laborales. Según la letrada "fue suspendido varias veces y finalmente el consorcio, en una asamblea y por mayoría, decidió despedirlo".

Asimismo, había cuestionado que en las conciliaciones a la que habían asistido intervino como mediador otro portero con más antigüedad: "existe una parcialidad total siempre a favor del encargado. No hay posibilidad de defenderse", había argumentado.

A continuación Sosa se dirigió a la Justicia: "un juez dictaminó que me tenían que reincorporar –mediante una medida cautelar- y yo debía seguir trabajando hasta que los jueces estudiaran el caso y tomaran una decisión pero ellos no acataron esa orden. No me reincorporaron y apelaron esa medida cautelar que salió alrededor del 15 de diciembre", había afirmado el delegado.

En este sentido, la Dra. Laborde coincidió en que "Sosa inició una acción pidiendo que se le restituya su puesto de trabajo".

En otro orden de cosas, Sosa relató que hacía 7 años había sido elegido por el barrio delegado del SUTERH y que participaba en la comisión de futbol infantil. Aclaró que desempeñaba esta tarea fuera de su horario de trabajo.

Por su parte, la Dra. Laborde había explicado que "el señor Sosa nunca notificó que era representante gremial y si lo hizo, lo hizo con la administración anterior la cual no entregó la documentación a la actual". Además había ampliado que "la administración anterior fue muy irregular" y había remarcado: "inclusive también estamos en juicio con ellos porque están reteniendo libros y documentación que tenían que entregar y no han entregado nunca".

Finalmente, ante esta situación el 19 de febrero, Oscar Sosa junto al SUTERH escracharon a dicho consorcio. Asistieron a esa protesta Víctor Santa María, secretario general del sindicato; Osvaldo Bacigalupo, secretario gremial; miembros de la comisión directiva del SUTERH; el encargado despedido y trabajadores del sector

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[1] SUTERH: Sindicato Único de Trabajadores de Edificio, Renta y Horizontal.