Por quinto año consecutivo caen los puestos de trabajo

[BPN-15/08/26] Durante el primer trimestre de este año, la cantidad de puestos de trabajo en el sector de la propiedad horizontal disminuyó un 2,08% en comparación con el mismo período del año pasado. Por otra parte, el ingreso promedio mensual del trimestre aumentó un 35,68%.

En promedio, entre enero y marzo de 2026 hubo 1.173 puestos de trabajo menos que durante el mismo período de 2025.

Al desagregar los datos por género, los varones perdieron 983 empleos (-2,44%), mientras que las mujeres perdieron 190 (-1,17%). Esto suma la pérdida total de 1.173 empleos en el período.

Durante los primeros tres meses del año, la proporción de puestos ocupados por mujeres registró un ligero incremento respecto a la de los hombres.

Durante el primer trimestre, el nivel de empleo en la propiedad horizontal se mantuvo por debajo de las cifras registrados en 2017, aunque superó los valores de 2016.

Durante el primer trimestre de 2026, la remuneración promedio informada por el Ministerio de Capital Humano pasó de $908.034 mensuales a$ 1.232.000 (un incremento del 35,68%) en relación con el mismo período del año anterior.

De enero a marzo de este año, el ingreso promedio de un encargado varón fue de $ 1.533.547 mensuales, mientras que el de una mujer alcanzó los $ 930.452. En el mismo período del año pasado, los promedios habían sido de $ 1.137.572 y $ 678.496, respectivamente.

La brecha de 16,1 puntos porcentuales entre el incremento del haber promedio (35,68%) y el ajuste de las escalas salariales homologadas (19,58%) podría atribuirse a que una parte de los consorcios liquidó los aumentos con anterioridad a la homologación oficial, o bien a un incremento en el volumen de horas trabajadas.

Asimismo, la diferencia en el haber promedio de los varones respecto al primer trimestre del año pasado fue de $ 395.976 mensuales (34,81%), en tanto que el de las mujeres registró una suba de $ 251.956 (37,13%).

El ingreso promedio de una trabajadora se ubicó en un 60,67% respecto del percibido por un trabajador. Dado que las escalas salariales de los Convenios Colectivos del sector no hacen distinción de género —garantizando igual remuneración por igual función y categoría—, las causas de esta disparidad quedan sujetas a investigación.

Para la confección de este informe se consideró al personal alcanzado por los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10, excluyendo a los empleados de empresas de limpieza externa.

La información proviene del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), organismo dependiente de la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL), bajo la órbita de la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Capital Humano.

El OEDE se define como un sistema de información estructurado a partir de la vinculación de registros administrativos adaptados para fines estadísticos. Su propósito es elaborar indicadores para el análisis estructural y dinámico del empleo y de las empresas, orientado a la toma de decisiones.