Se homologó el acuerdo de abril del SUTERH y ahora solo faltan tres

[BPN-15/08/26] El pasado 16 de julio, la Secretaría de Trabajo homologó, mediante la Disposición 890, el acuerdo salarial del 1º de abril de 2026 suscrito por la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) y las tres entidades de administradores que representan a los consorcios (CAPHyAI, AIERH y UADI). Desde el inicio del trámite, el 7 de abril, hasta su homologación, transcurrieron tres meses y ocho días.

El acuerdo estableció tres puntos clave:

1.- Se incorporaron 20 mil pesos a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y 10 mil para los de media jornada. Cabe destacar que a los encargados no permanentes (con o sin vivienda) no se les aplicó esta proporcionalidad, por lo que percibieron 20 mil pesos en lugar de 10 mil.

2.- Sobre dicha base, se aplicó un incremento del 2%.

3.- La suma fija de 120 mil pesos se redujo a 100 mil pesos, monto que debe calcularse de manera proporcional según la categoría laboral.

Del análisis de las escalas salariales surge que, de haberse homologado el acuerdo de marzo considerando únicamente los básicos y los viáticos, el aumento habría sido del 4,3%. Sin embargo, al agregarse las sumas fijas (120 mil pesos en marzo y 100 mil pesos en abril), el incremento terminó situándose en el mencionado 2,1%.

Acuerdo del 12 de mayo: Incorporó nuevamente $20.000 a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y$ 10.000 para los de media jornada. Sobre esa base, aplicó un aumento del 2 % y redujo la suma fija de $100.000 a$ 80.000, liquidables de forma proporcional a las categorías de trabajo. Se presentó para su homologación el 13 de mayo y su último movimiento registrado fue el 15 de ese mismo mes.

Acuerdo del 23 de junio: Incorporó $50.000 a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y$ 25.000 para los de media jornada. Sobre esa base, aplicó un aumento del 2,1 % y redujo la suma fija de $80.000 a$ 30.000, también proporcionales según la categoría laboral. Se presentó para su homologación el 25 de junio y su último movimiento data del 8 de julio.

10 de abril: El programa de streaming Consorcios 360 informó en primicia la novedad.

15 de abril: Pequeñas Noticias lo comunicó a sus suscriptores.

17 de abril: El programa Consorcios 360 reveló en exclusiva la «letra chica» del acuerdo y el estado del trámite de homologación.

21 de abril: El SUTERH publicó un resumen del acuerdo junto con la copia de la escala salarial de abril. Ese mismo día, la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) notificó el acuerdo a sus asociados mediante una circular y puso a disposición la escala salarial correspondiente.

13 de mayo: La Secretaría de Trabajo —mediante el Dictamen 3727— señaló que las escalas salariales de marzo y abril no estaban suscriptas por los representantes paritarios ni identificaban a qué acuerdo pertenecían. Por ello, ordenó a las partes adjuntar nuevamente las escalas, debidamente firmadas, ratificadas y aclaradas.

11 de junio: La Secretaría de Trabajo —mediante el Dictamen Nº 4591— reiteró el cumplimiento de las exigencias formuladas en el dictamen previo.

15 de julio: Mediante el Dictamen Nº 5349, la Secretaría de Trabajo dio por cumplidas las formalidades requeridas y elevó las actuaciones a la superioridad para proceder a la homologación.