[BPN-15/07/26] Si no se concreta un nuevo convenio salarial y no se homologan los acuerdos de diciembre, abril, mayo y junio durante la segunda quincena de este mes, en julio el promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios perderá -18,67 puntos porcentuales (pp) contra la inflación mensual, -35,87 pp contra el acumulado anual y -23,15 pp en la medición interanual.

Para comparar las escalas salariales del sector, se promediaron las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías de cada mes. En los casos que correspondió, se sumaron viáticos y los bonos acordados en paritarias o por el Poder Ejecutivo nacional, incluyendo los bonos del 20% que ahora se pagan en junio y diciembre.

Ante el silencio de las tres entidades de administradores y el gremio es de suponer que de meses anteriores quedan faltantes cuatro homologaciones. Para los cálculos de este mes no se tomaron en cuenta los siguientes acuerdos:

1.- Acuerdo del 30 de diciembre: Otorgó un aumento del 2% para enero, 1,8% para febrero, y 1,7% para marzo, más un bono de 120 mil pesos para cada uno de esos meses. El expediente estuvo demorado porque adolecía de faltas formales. Ultimo movimiento 3 de julio de 2026.

2.- Acuerdo del 1º de abril: Incorporó 20 mil pesos a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y 10 mil pesos para aquellos de media jornada, sobre dicha base aplicó un incremento del 2% y redujo la suma fija de 120 mil pesos a 100 mil pesos los cuales deberán calcularse de forma proporcional a las categorías de trabajo. Ultimo movimiento 3 de julio de 2026.

3.- Acuerdo del 12 de mayo: Nuevamente incorporó 20 mil pesos a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y 10 mil pesos para aquellos de media jornada, sobre dicha base aplicó un incremento del 2% y redujo la suma fija de 100 mil pesos a 80 mil pesos los cuales deberán calcularse de forma proporcional a las categorías de trabajo. Se presentó para homologar el 13 de mayo y su último movimiento fue el 15 de ese mes.

3.- Acuerdo del 23 de junio: Incorporó 50 mil pesos a las escalas salariales para los trabajadores de jornada completa y 25 mil pesos para aquellos de media jornada, sobre dicha base aplicó un incremento del 2,1% y redujo la suma fija de 80 mil pesos a 30 mil pesos los cuales deberán calcularse de forma proporcional a las categorías de trabajo. Se presentó para homologar el 25 de junio y su último movimiento fue el 8 de julio

En julio el promedio de las escalas salariales cayó un 16,67%. Esto se debe a que en junio los encargados de edificios cobraron junto al medio aguinaldo un bono de 20% que no se repite hasta diciembre. Este mes el promedio de las escalas será de 982.120 pesos mensuales.

En julio, el promedio de las escalas salariales se mantendrá en un -16,67% menor con respecto a diciembre del año pasado.

Esto se debe a que, como todos los años, en enero no se cobró el bono del 20% que se pagó en diciembre, lo que provocó una baja brusca en los promedios de las escalas salariales durante el primer mes del año. Durante el último mes del año pasado, el promedio era de 1.178.544 pesos mensuales.

El incremento interanual de las escalas salariales desde julio del año pasado hasta el mismo mes de este año será del -23,28%. El promedio de las escalas salariales de julio de 2025 fue de 888.498 pesos.

Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, la inflación de junio fue del 1,9% y para el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA), la inflación de julio será del 2%.

Con base en estos números, la inflación interanual de julio será del 33,69%.

El haber mínimo de un jubilado que paga expensas en julio será de 481.989,33 pesos brutos, a los que se les debe descontar la "Obra social s/haberes PAMI".

Este monto se debe a dos razones:

1.- Se estableció en marzo del año pasado que el haber mínimo a partir de julio se actualizaría todos los meses según la inflación del IPC del INDEC (Decreto 274 del 22/03/24). Como la inflación de mayo fue del 2,1%, las jubilaciones de marzo aumentarán un 2,15% (Resolución 186 del 26 de junio).

2.- Se volvió a otorgar un "Bono Extraordinario Previsional" de hasta 70 mil pesos mediante el Decreto 532 del 24 de junio.