A continuación, se detallan los puntos clave de la normativa:

El régimen aplica para empleadores que tengan trabajadores en dos situaciones específicas:

No registrados: empleados que nunca fueron asentados o cuya fecha de ingreso declarada es posterior a la real.

Mal registrados: empleados que se encuentran registrados, pero con la declaración de un salario menor al que verdaderamente perciben en mano.

Para ingresar a este régimen se deben cumplir dos condiciones temporales estrictas:

Antigüedad: el empleado debe haber comenzado a trabajar el 5 de marzo de 2026 o antes; los contratos posteriores a esa fecha quedan excluidos de la medida.

Fecha límite: el trámite digital debe realizarse en la plataforma web del organismo regulador hasta el 28 de noviembre de 2026, fecha en la que vence el plazo.

Cuando un empleador declara que un trabajador percibía un salario mayor al registrado en la documentación, el sistema calcula los aportes y contribuciones adeudados (tales como jubilación y obra social). El principal atractivo de la norma es que el Estado condona una parte significativa de la deuda acumulada. Esta reducción se aplica sobre todos los períodos pasados hasta el mes anterior a la realización del trámite. Por ejemplo, si la presentación se efectúa en noviembre, el beneficio cubrirá el pasivo acumulado hasta octubre de 2026.

La parte de la deuda que no resulta condonada no puede abonarse junto con las cargas sociales habituales del mes. La reglamentación exige saldarla exclusivamente de dos maneras:

Al contado: abonando la totalidad en un único pago.

En cuotas: mediante la adhesión a un plan especial de facilidades de pago.