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Trabajadores de Edificios

Descienden los puestos de trabajo por 3º semestre consecutivo

[BPN-15/09/24] Durante el primer semestre de este año disminuyó en un -2,77% la cantidad de puestos de trabajo del sector de la propiedad horizontal con respecto al mismo período del año pasado.

PUESTOS DE TRABAJO 1º SEMESTRE

Año

Promedio

Cantidad

Variación

2014

50.325

 

 

2015

51.089

764

1,52 %

2016

51.128

40

0,08 %

2017

56.640

5.512

10,78 %

2018

56.528

-112

-0,20 %

2019

57.133

605

1,07 %

2020

57.753

620

1,09 %

2021

58.793

1.040

1,80 %

2022

57.968

-825

-1,40 %

2023

56.106

-1.863

-3,21 %

2024

54.549

-1.557

-2,77 %

Por otra parte, el promedio de las escalas salariales del primer semestre de este año aumentaron interanualmente un 194,26% mientras que el ingreso promedio de los encargados de edificios informado por el Ministerio de Trabajo aumentó un 203,85% interanual.

En el siguiente gráfico se refleja que el coinciden casi perfectamente el índice de escalas salariales que realiza Pequeñas Noticias con el promedio de remuneraciones informado por la Secretaría de Trabajo.


En promedio, desde enero hasta junio de este año hubo 1.557 puestos de trabajo menos que durante el mismo periodo del 2023.

Promedio de los primeros 6 meses de cada año

Año

Remuneraciones

Diferencia

2016

 

 

2017

19.211

 

2018

24.697

28,56 %

2019

38.340

55,24 %

2020

54.943

43,30 %

2021

62.779

14,26 %

2022

100.113

59,47 %

2023

217.636

117,39 %

2024

661.287

203,85 %

Desagregando por género, los varones perdieron 1.106 (2,74%) puestos de trabajo durante este primer semestre mientras que las mujeres -451 (-2,87%) puestos.

Las remuneraciones

En promedio, durante el primer semestre de 2024 la remuneración promedio informada por el Ministerio de Trabajo subió de 217.636 pesos mensuales a 661.287 pesos (203,85%) con respecto al mismo período del año pasado.

Sin embargo, el promedio de las escalas salariales del primer semestre del año pasado fue de 190.906 pesos mensuales mientras que el de este año fue de 561.766 pesos (194,26%), incluidos bonos.

 

Puestos

Remuneración

2023

56.106

217.636

2024

54.549

661.287

Eso representa un aumento de las escalas salariales inferior al promedio de ingresos mensuales por trabajador informado por el Ministerio de Trabajo. A primera vista una explicación posible es que aumentaron las horas de trabajo.

La diferencia entre el promedio de ingresos y el de escalas salariales llega a los 9,59 puntos porcentuales. Es el número positivo más alto de los últimos 8 años, le siguieron el 2019 con 1,62 puntos y el 2018 con 0,73 puntos.

Durante el primer semestre de este año el ingreso promedio bruto de un varón fue de 827.448 pesos mensuales y de una mujer 495.127 pesos.

El ingreso promedio de una trabajadora subió a ser el 59,84% del de un trabajador varón. Sin embargo, como las escalas salariales del sector no discriminan varones y mujeres –o sea que a igual función y categoría igual remuneración- quedará por investigar las causas de estas diferencias.

Más en detalle, el incremento promedio de los varones con respecto al primer semestre del año pasado fue de 553.837 pesos mensuales (202,42%) mientras que el de las mujeres fue de 333.465 pesos (206,27%).

Durante este primer trimestre la relación porcentual de puestos de trabajo entre varones y mujeres se mantuvo con leves variaciones.

La fuente

Para confeccionar este informe se tomó en cuenta a los trabajadores alcanzado por los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10 y no contemplan al personal de las empresas de limpieza.

La fuente de los datos fue el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) que depende de la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL) cuyo superior directo es la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales (SSPTyEL) de la Secretaría de Trabajo de la Nación.

Según su sitio web el OEDE es un sistema de información construido a partir de la vinculación de diversos registros administrativos adaptados para usos estadísticos. Su objetivo es elaborar un conjunto de indicadores para el análisis estructural y dinámico del empleo y de las empresas, orientado a la toma de decisiones Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice


    

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