Análisis de acuerdo de septiembre en profundidad

[BPN-15/10/26] Tal cual adelantara Pequeñas Noticias, el 4 de septiembre las tres entidades de administradores que representan a los consorcios en su calidad de empleadores acordaron con la FATERyH (Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal) aumentos salariales desde septiembre hasta febrero del año próximo. A la fecha, las entidades de administradores que firman en nombre de los consorcios no comunicaron la novedad a la comunidad consorcial.

Lo inédito de este acuerdo es que no se definieron aumentos porcentuales para cada uno de los meses; solo se adjuntaron las seis escalas. En el documento, los signatarios expresaron: "Luego de realizar un análisis de conveniencia, legalidad y oportunidad, las partes convienen en establecer un incremento salarial de conformidad a los importes que surgen de las escalas salariales que se adjuntan desde el mes de agosto de 2026 para su debido cotejo".

Por último, los signatarios se comprometieron a reunirse durante el mes de diciembre con el objeto de establecer una recomposición y/o un incremento salarial para los períodos siguientes. Este párrafo deja abierta la posibilidad de que las escalas de enero y febrero sean modificadas si se considera necesario.

Es complejo medir el impacto de un acuerdo cuando mes a mes se mezclan porcentajes de aumento con sumas fijas, de las cuales una parte pasa a las escalas y otras se pagan por separado.

Para aportar claridad, se estructuró un cálculo que permite evaluar el impacto real del aumento mes a mes, inclusive comparándolo con otras variables como la inflación esperada que mide el REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado) del Banco Central y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

Para el análisis, la redacción contempló un promedio de las dos funciones más comunes (encargado permanente con y sin vivienda) en sus cuatro categorías, y al resultado le sumó los viáticos que corresponden a los trabajadores sin vivienda y las sumas fijas remunerativas.

Para la confección de este gráfico se asumió que todos los acuerdos salariales previos fueron homologados.

Con los resultados en la mano, se puede apreciar cuánto variaron las escalas salariales acordadas a lo largo de los meses: para septiembre representó un aumento de 4,66%; para octubre y noviembre, de 2,04% y 2,06% respectivamente; y de diciembre a febrero, menos del 2%.

7 de septiembre: Se presenta para homologar.

22 de septiembre: Se deriva a asesoría técnico-legal.

A la fecha, todavía no se ratificó, no tiene dictamen técnico-legal ni se homologó.