¡Sorpresa! El SUTERH rehízo la escala de septiembre

[BPN-15/09/26] A fines de la segunda semana de septiembre, el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) publicó en su sitio web institucional una escala salarial para septiembre que contempla un aumento promedio del 4,35% respecto del mes anterior y un bono de 85 mil pesos. En promedio, la diferencia entre la escala publicada y la acordada asciende a 44.375,24 pesos mensuales.

Días después informó por el mismo medio que el 4 de septiembre había firmado un nuevo acuerdo que incluía aumentos desde septiembre hasta febrero del año que viene aunque no proporcionó copia del acuerdo ni aclaró el mecanismo de incremento para cada mes: ni su porcentaje ni el monto de los bonos previstos para esos períodos.

De acuerdo con el convenio firmado el 27 de julio (aun no homologado) entre las tres entidades de administradores que representan a los consorcios y el gremio, septiembre no contemplaba aumentos porcentuales en las escalas, sino un bono de 105 mil pesos, con el compromiso de mantener reuniones durante el mes para "establecer una recomposición y/o incremento salarial para los períodos siguientes".

Fragmento del acuerdo de julio que detalla el aumento previsto para este mes de septiembre.

Al revisar la contribución solidaria, que se ajusta de acuerdo con los incrementos salariales, se observa que tanto en agosto como en septiembre se fijó en 50.330 pesos, lo que en principio indicaría que no debían registrarse modificaciones durante este mes.

Captura de pantalla tomada el 11 de septiembre del "Sistema de Control de Aportes y Contribuciones en la Propiedad Horizontal" del SUTERH.

En un intento por hallar el motivo de estas discrepancias, se sumaron a las escalas de septiembre los 20 mil pesos deducidos del bono original de 105 mil pesos, lo que arrojó una diferencia promedio superior a los 24 mil pesos. Otra posible explicación sería la incorporación de esos 20 mil pesos faltantes a las escalas salariales, acompañada de un aumento promedio del 2,28%. Si bien se ensayaron diversas combinaciones lógicas, ninguna logró explicar completamente las diferencias encontradas.

De confirmarse la existencia de un acuerdo salarial no anunciado -y suponiendo que todos los convenios previos fueron homologados-, las remuneraciones de los encargados de edificios habrían experimentado un incremento mensual del 4,66%, un 18,03% en lo que va del año y un 47,21% en la medición interanual. Estas cifras representan 2,6 puntos porcentuales por encima de la inflación mensual, una baja de 5,5 puntos porcentuales en el acumulado anual y una ganancia de 14,04 puntos porcentuales en la comparación interanual.

Persiste la duda sobre este nuevo entendimiento entre la FATERyH, la CAPHyAI, el AIERH y la UADI cuyas condiciones los administradores (encargados de liquidarlas), los trabajadores (quienes las perciben) y los consorcistas (responsables de abonarlas) terminan conociendo a través de medios periodísticos o canales informales.

Desde hace más de dos años, la escasa o deficiente comunicación por parte de quienes firman los acuerdos paritarios en representación de los vecinos genera malestar e inseguridad jurídica en un ámbito laboral donde debería imperar una absoluta transparencia.