Habría un nuevo acuerdo salarial para abril

[BPN-15/04/26] El pasado 7 de abril, Víctor Santa María, titular del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), anunció que en abril se incorporarán 20 mil pesos a las escalas salariales y se aplicará un aumento adicional del 2% sobre el resultado final. Sin embargo, en sus declaraciones no quedó claro si el bono de 120 mil pesos, que se percibió entre enero y marzo, continuará vigente este mes.

Esta incertidumbre genera dos escenarios posibles para el bolsillo del trabajador:

- Si el bono de 120 mil pesos se mantiene: el aumento de la escala salarial de abril respecto a marzo será del 4,4%. No obstante, al sumar el sueldo básico y el bono, el incremento real en el bolsillo será del 3,9%.

- Si el bono deja de pagarse: aunque la escala salarial técnicamente suba un 4,4%, el ingreso total del trabajador caerá un 6,5% en comparación con el mes anterior.

La razón de esta caída es sencilla: para un encargado permanente con vivienda de cuarta categoría (con un básico de $ 833.281), el bono de 120 mil pesos representaba una parte muy importante de su ingreso (el 12,6%). Como solo se pasan 20 mil pesos de ese bono al sueldo básico, el aumento del 2% no alcanza a compensar la pérdida de los 100 mil pesos restantes.

Ninguno de los miembros paritarios que representan a los consorcios de propietarios en su calidad de empleadores -la Cámara de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal (AIERH) y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI)- ha emitido información oficial sobre esta novedad gremial.

Actualmente, existen dos acuerdos previos que aún no han sido homologados por la autoridad laboral:

Acuerdo de septiembre de 2025: Estableció aumentos escalonados del 1,8%, 1,7% y 1,6%, además de un bono de 50 mil pesos y viáticos para el trimestre septiembre-noviembre. El trámite para su homologación fue elevado el 3 de diciembre.

Acuerdo de diciembre de 2025: Otorgó incrementos del 2%, 1,8% y 1,7%, junto al bono de 120 mil pesos para el periodo enero/marzo de 2026. El 16 de marzo, un informe técnico solicitó a las partes acreditar su personería, facultades de negociación y especificar las retenciones salariales según el artículo 19 bis. El 30 de marzo se notificó formalmente a los cuatro miembros paritarios.

De haberse homologado todos los acuerdos y escalas pendientes, los haberes de los encargados habrían perdido, en promedio, un 11,09% frente a la inflación en el acumulado anual, aunque registrarían un crecimiento interanual del 20,84%.