Curso/taller de Sueldos para Propiedad Horizontal

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¿Desazna o dezasna? En realidad: desasna

Como siempre, la lectura del Boletín desazna o dezasna ¿-se entiende, no-? y uno se entera de tantos problemas y de tantas soluciones.

1ª. pregunta: Con respecto a la categorización de los edificios en función de los servicios, y consecuentemente del sueldo del encargado, un edificio que sólo cuenta con 1 ascensor -no tiene servicios centrales- ¿en qué categoría entra?

2ª. Como yo no he leído el último convenio aprobado, ¿los aumentos se aplican sólo sobre el básico o también sobre todos los adicionales?

3ª. La Caja Protección Familia (1%) ¿es obligatoria aunque el encargado se encuentre jubilado? Si la respuesta es sí, ¿dónde puedo encontrar la disposición que lo establece? Muchas gracias.

Mario

(02/07/2013)

Estimado Mario:

Ante tu primera duda, me fui al Diccionario de la Real Academia Española y dice que ‘desasnar’ es "hacer perder a alguien la rudeza, o quitarle la rusticidad por medio de la enseñanza". Ahora sí vamos a tus preguntas:

1º: El ascensor no es considerado un servicio central. El artículo 6º del CCT dice: "A los fines de constituir las cuatro categorías en que se clasifican los edificios, se establecen como servicios centrales los siguientes: Agua caliente - calefacción - compactador y/o incinerador de residuos - servicio central de gas envasado (donde no hubiere gas natural) - desagote cámara séptica (circunscrito a las zonas donde existe para uso común del edificio) - ablandador de agua (circunscrito a las zonas donde existe para uso común del edificio) - natatorio - gimnasio - saunas - cancha de paddle - cancha tenis o squash - salón de usos múltiples - solarium y lavandería. La supresión de algún servicio central, no implicará el bajar de categoría al trabajador/a." Al no tener ninguno de estos servicios centrales, el edificio es de 4º categoría.

2º: El último aumento publicado el 6 de junio del corriente en la Resolución 637/2013 se aplicó a básicos y adicionales.

3º: La CPF es obligatoria para todo trabajador encuadrado en este convenio y surge del artículo 19 inciso 1.

Un saludo grande.

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