Las vacaciones del suplente

Hola Javier:

En primer término te cuento que no soy contadora pero igual te intentaré ayudar. En segundo quiero puntualizar que no aclarás qué antigüedad tiene la suplente ni cuál es tu duda, si la cantidad de días que se debe tomar, el valor que se le debe pagar o ambos.

Para empezar, el artículo 12º inciso d) del convenio de la actividad dice: "los/as trabajadores/as suplentes gozarán de las vacaciones totales establecidas en el inciso c) cuando trabajen más de la mitad de los días laborables comprendidos en el año calendario o aniversario de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes. Los/as trabajadores/as suplentes que no reúnan el tiempo mínimo percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día por cada veinte días efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días hasta los cinco años de antigüedad. Luego de cinco años de antigüedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicará y desde los diez años en adelante se triplicará."

Si bien el inciso habla de "percibir" y no de "gozar" las vacaciones, es una práctica más que habitual que el trabajador goce de sus vacaciones, o sea se las tome y no las trabaje.

Se debería tomar los días que trabaja, o sea que si le corresponden cuatro días, debería tomarse dos sábado y dos domingos. Vos indicás que se tomó 12 días pero ¿cuántos sábados y cuántos domingos hay en el período gozado?

En cuanto al pago del día de vacaciones, en el caso de los suplentes el valor es igual al que le abonarías si fuese a trabajar.

Un saludo grande.