Estimada Susana, es correcto el cálculo que hizo el administrador porque lo que se le abona al trabajador es por 30 días y no por los días que efectivamente trabaja. Las 200 horas sobre las que vos trabajaste es un valor que se toma de multiplicar 25 días (que son un promedio de los días laborables por mes por 8 horas de trabajo).

Lo que debería agregar es que el importe bruto al que hay que dividir por 30 está formado por el básico de convenio más los diferentes plus que forman parte del sueldo (ej: antigüedad, retiro de residuos, plus jardín, etc.). Quedan afuera las horas extras si es que existen porque estas horas las realiza justamente los día que va a trabajar y no el día que estuvo ausente.

Un saludo grande.