La crisis económica

Corridas por las cajas de seguridad

Los ahorristas demostraron así su desconfianza pese a las terminantes desmentidos oficiales sobre la posibilidad de intervenirlas.

El jueves pasado hubo largas colas de clientes que buscaban retirar sus valores de las cajas de seguridad bancarias ante los reiterados rumores de que personal de la AFIP en compañia de un escribano las abriría para inventariar su contenido. La desconfianza, que alcanza no solo al gobierno sino también a las instituciones bancarias es tal, que cuando el día posterior el analista económico del programa Detrás de las Noticias de América (canal 2) calificó el rumor de "verdadero disparate", sus compañeros extrañados custionaron su evaluación argumentando que también las medidas económicas contra los ahorristas que se tomaron en los tres últimos meses parecían un  disparate y terminaron siendo ciertas. 

De todos modos, según un matutino del viernes, para dar un ejemplo, de los 50 clientes que usualmente visitan por día las bovedas de seguridad de la Casa Central del Banco Nacion saltó a 500 o 600 sólo el jueves y de los $5.500 millones que estimó el Banco Central que estarían depositados en cajas de seguridad en setiembre del año pasado habría hoy, según números del Ministerio de Economía sólo u$s 30 millones. De ser así, esta exigua cifra podría alejar definitivamente la posibilidad de que una medida así, pudiera finalmente ser tomada, dado el enorme costo político que tendría que asumir su promotor y el bajo beneficicio que finalmente produciría.

Haya sido o no un disparate, tanto la existencia misma de los rumores de expropiación, como la actitud de los ahorristas, arrojan un manto de duda muy fuerte sobre el papel que cumplirán los bancos el día después que se terminen de devolver los ahorros, que en este momento están inmovilizados en el famoso "corralito". Las corridas de estos últimos días indican, mejor que cualquier encuesta de opinión, que los clientes no sienten sus dineros protegidos por las instituciones bancarias y crea el interrogante sobre el tipo de estrategia que tendrán que adoptar los banqueros para seducir nuevamente a sus ex-clientes para que vuelvan a confiarles sus ahorros.

¿Es tan difícil liquidar sueldos?

Curso Práctico de Liquidación de Sueldos (XXIII)

Los dos ejercicios que dejamos la clase anterior como "tarea para el hogar", decían:

1) Un Ayudante Permanente sin vivienda de 1º categoría con 6 años de antigüedad sufre un accidente en la sala de máquinas del edificio quedando incapacitado para realizar las tareas que hasta ese entonces realizaba. El consejo de administración nos solicitó el monto al cual ascendería el importe total a abonar en caso de decidir despedirlo el 30 de noviembre de 2001 y en base al cual estudiaran si le dan otras tareas o no (existe la posibilidad de darle otras tareas, pero será estudiado el tema).

El edificio cuenta con 18 unidades de las cuales no retiraba los residuos. Cobraba el plus correspondiente al jardín, movimiento de coches y limpieza de cocheras. Además tenía un hijo en edad escolar y con los certificados correspondientes presentados en tiempo y forma.

El mejor sueldo bruto del semestre fue de $ 593.66, el mejor del año fue de $ 680 correspondiente al mes de mayo de 2001. El correspondiente al mes de octubre fue de $ 539,66.

2) Un Encargado Permanente sin vivienda de 2º categoría, fue tomado el 1º de octubre de 2001 y se decide despedirlo el 20 de noviembre de 2001. Solo retiraba los residuos de las 30 unidades y tenía realizadas 4 horas extras al 100%. El sueldo del mes de octubre fue de $ 487,57.

Ejercicio Nº 1

Noviembre 2001: días trabajados

El sueldo básico de un Ayudante Permanente sin vivienda de 1º categoría $444,14. El importe correspondiente a la antigüedad es de $ 35,76 ($ 5.96 * 6 años, plus jardín, plus movimiento de coches y plus limpieza de coches es de $ 16,98, $ 25,80 y $ 16,98 respectivamente. Tiene un hijo en edad escolar cuyo salario es de $ 26,10 por ubicarse su promedio de sueldo entre $ 501 y $ 1000.

Integración mes de despido: en nuestro ejemplo, no corresponde, pues estamos haciendo el cálculo para el caso de despedirlo justo el 30 de noviembre.

S.A.C. sobre integración mes: en nuestro ejemplo, no corresponde.

El SAC sobre los días trabajados se calculó en base a 5 meses directamente, ya que noviembre se trabajaría en forma completa. El mejor sueldo del semestre es de $ 593,66 (S.A.C. completo: $ 296,83) y el importe del S.A.C. proporcional al tiempo trabajado es de $ 247,36 ( 5 meses x $ 296,83 / 6). Lleva aportes y contribuciones porque sería el S.A.C. sobre los días trabajados.

En este ejemplo, el empleador puede darle al trabajador otro tipo de tareas de acuerdo con la incapacidad con la que ha quedado después del accidente, pero como se está estudiando si se le asignan o no las nuevas tareas, de no dárselas no sería por causas que no le son imputables al empleador, por lo tanto el cálculo de esta indemnización se realiza en base a un sueldo completo por cada año de servicio.

El empleado cuenta con 6 años de antigüedad en el empleo, por lo tanto el importe de la indemnización es de $ 4.080,00 ($ 680 x 6 años). El sueldo base para este cálculo es el mejor percibido en el último año pero y recordamos que no llevaría aportes ni contribuciones. El mejor sueldo fue de $ 680.-

Vacaciones proporcionales no gozadas

Le corresponden 20 días hábiles de vacaciones según los 6 años de antigüedad con los que cuenta. Pero por haber trabajado 11 de los 12 meses, el calculo proporcional de las vacaciones da como resultado 18 días (11 meses x 20 días / 12 meses). El valor diario de un día de vacaciones es de $ 21,59 ($ 539,66 / 25 días). El sueldo bruto del mes de octubre es de $ 539,66. Recordamos que las vacaciones se liquidan en base al sueldo bruto del mes anterior al que se tomaría las vacaciones y el importe total es de $ 388,56. Las vacaciones no gozadas no llevan aportes ni contribuciones.

S.A.C. Proporcional sobre vacaciones no gozadas

El importe del S.A.C. sobre las vacaciones nos gozadas es de $ 29,68 ($ 296,83 por 18 días / 180 días). Tampoco el SAC sobre las vacaciones que no fueron tomadas llevan aportes ni contribuciones.

Noviembre 2001: días trabajados

El mes de noviembre lo liquidamos por 20 días trabajados. Por lo tanto antes de explicar es cálculo de cada ítem vamos a informar los proporcionales de cada uno. El día de trabajo es de $ 14,99 ($ 449,77 / 30 días) y el retiro de residuos por día y por unidad es de $ 0,042 ($ 1,26 / 30 días).

El importe del sueldo básico es de $ 299,85 ($ 14,99 x 20 días), el de retiro de residuos es de $ 25,20 ($ 0,042 x 30 unidades x 20 días). El valor de la hora normal de trabajo es de $ 1,63 ($ 325,05 / 200 horas). $325,05 es la suma del sueldo básico ($ 299,85) más el retiro de residuos ($ 25,20). El valor de una hora extra al 100% es de $ 3,25 ($ 1,63 * 2) y multiplicada por las 4 horas trabajadas en el mes, da un total de $ 13,00.

S.A.C. Proporcional sobre el tiempo trabajado

El SAC sobre los días trabajados se calculó en base a 50 días (30 días de octubre más 20 días de noviembre). El importe es de $ 67,72 ($ 243,79 x 50 días / 180 días). Lleva aportes y contribuciones porque fueron días trabajados.

Vacaciones proporcionales no gozadas

50 fueron los días trabajados y en base a ellos calculamos las vacaciones proporcionales. Le corresponde 2 días de vacaciones (50 días por 12 días dividido 360 días). 12 días de vacaciones serían los que le corresponden de haber trabajado los 360 días del año y hasta los 5 años de antigüedad. El valor diario de un día de vacaciones es de $ 19,50 ($ 487,57 / 25 días). $ 487.57 es el sueldo bruto del mes anterior. Las vacaciones no gozadas no llevan aportes ni contribuciones.

S.A.C. Proporcional sobre vacaciones no gozada

El importe del S.A.C. sobre las vacaciones nos gozadas es de $ 2,71 ($ 243,79 por 2 día / 180 días). El SAC de las vacaciones no gozadas, tampoco llevan aportes ni contribuciones.

Resumen Liquidación final

En las últimas clases y desde que empezáramos a realizar liquidaciones finales por distintos motivos, siempre hemos aclarados qué liquidaciones llevaban aportes y contribuciones y cuáles no, pero nunca nos hemos detenido para hablar en forma especial sobre ese tema.

Los "aportes", a cargo del trabajador, son importes que se le descuentan directamente sobre su sueldo bruto. Recordamos que el sueldo bruto es la suma de todos los importe que el trabajador percibe durante el mes exceptuando las asignaciones familiares. Por lo tanto el importe del sueldo que se llevará el trabajador en el bolsillo, llamado sueldo neto, consistirá, salvo excepciones puntuales, en su sueldo bruto menos los aportes sobre el mismo más las asignaciones familiares menos cualquier otra deducción excepcional que pudiera existir como por ejemplo, un embargo.

Las "contribuciones" son impuestos que el empleador debe realizar a los organismos del estado que correspondan, en forma mensual y por cada trabajador a su cargo. Debe quedar totalmente claro que de ninguna manera estos importes se deben descontar ni total ni parcialmente del sueldo del empleado.

Tanto los aportes como las contribuciones se calcularán en base al sueldo bruto y el importe resultante, acompañado de la correspondiente declaración jurada (Formulario 931) y un disquete, se deberán presentar mensualmente en las entidades habilitadas. Este formulario deberá ser confeccionado todos los meses por el empleador que se valdrá de un programa que provee la A.F.I.P. para tal fin llamado S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)

Dada la importancia de este tema, dentro de nuestro curso desarrollaremos un capítulo dedicado especialmente a la instalación del aplicativo y a la confección de las declaraciones juradas (F.931) con sus correspondientes disquetes.

Los importes correspondientes a los aportes y a las contribuciones se calculan en base a porcentuales estipulados por diferentes leyes y que a la fecha son:

Jubilación: El 20 de diciembre se publicó el decreto 1676/2001 que dice que los empleados que hubieran optado u opten por el régimen de capitalización (los que aportan a una AFJP) seguirán aportando el 5% en concepto de jubilación, mientras que aquellos que hubieran optado por el régimen de reparto (aportan al estado) se les volverá a descontar el 11% de sus haberes a partir de las remuneraciones devengadas el 1º de enero del 2002.

INSSJP : La sigla significa Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y este porcentaje es del 3,00% (Ley 19.032).

Sindicato: En caso de querer ser afiliado al Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), que es el que le correspondería por ley, se le descontará al trabajador un 2,00% sobre su sueldo bruto. Recordamos que en caso de no querer aportar el trabajador a dicho sindicato, deberá tener el empleador una nota respaldatoria firmada por el trabajador expresando su deseo de no aportar al sindicado, de lo contrario se estará frente a una falta frente al mismo.

Obra Social: La ley 23.660 es la que estipula el aporte del 3% sobre la remuneración bruta del trabajador y un 1,5% por adherente que se quiera incluir a las prestaciones brindadas por la obra social. También esta misma ley establece que el 90% de los aportes y contribuciones corresponderá a la obra social y el 10% restante a las cuentas recaudadoras que el ANSSal habilite para tal fin. Por lo tanto se aportará el 2,7% a la Obra social y el 0,30% al ANSSal.

A raíz de su importancia, en estos días incorporaremos la Ley 23.660 a nuestro sitio www.PequenasNoticias.com.ar en la Sección Legislación del menú principal (ubicado a la izquierda de la ventada de apertura) y dentro de ésta, en Legislación Impositiva para todos aquellos que deseen profundizar en el tema.

Caja de Protección a la Familia: Esta caja alcanza en sus beneficios a la familia de todos los trabajadores comprendidos en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 306/98 y el artículo 20 de esta Convención indica que el aporte mensual del trabajador titular afiliado o no al sindicato, es del 1,00%.

Las contribuciones patronales están compuestas por 5 ítems, de los cuales uno se desglosa en dos componentes. Estos son:

Jubilación: 10,17%

INSSJP: 0,50% (Ley 19.032).

Subs. Familiares y F.N.E. (Fondo Nacional de Empleo): 5,33%

Obra Social: 4,50%

Anssal: 0,50%

Los porcentuales precedentemente descriptos están en un todo de acuerdo con el último cambio realizado por el Decreto 814/2001, publicado en el B.O. del día 22 de junio de 2001 que dejó una alícuota única del 16% para la seguridad social y el 5% en concepto de contribución al Sistema de Obras Sociales.

La Seguridad Social está compuesta por el 10,17% en concepto de jubilación, el 0,50% por el INSSJP y el 5,33% en concepto de subsidios familiares y F.N.E. Por otra parte el 4,5% de Obra Social y el 0,50% en concepto de ANSSal componen el Sistema de Obras Sociales.

Caja de Protección a la Familia: El artículo 20 de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 306/98 indica que el empleador deberá contribuir al fondo con el 1,50% mensual sobre el sueldo bruto del empleado.

A continuación transcribimos el mencionado artículo:

Ahora dejaremos un ejemplo de los aportes a cargo del empleado, y las contribuciones, que deberá abonar el empleador en base a un sueldo bruto sobre el que no entraremos en detalle, dado que no es el objetivo de este ejercicio. De esta manera sabremos exactamente cuál es el costo total de cada trabajador en relación de dependencia.

Vamos a suponer que en nuestro ejemplo el sueldo bruto del empleado asciende a $ 539,66

Sueldo bruto: $ 539,66

Aportes

Contribuciones

Costo total del empleado: $661,08

Este importe surge de sumar $ 539,66 más las contribuciones $ 121,42, ya que los aportes de $ 75,55 se le descuentan al empleado de su sueldo bruto. Este recibirá en el bolsillo $ 464,11 ($ 539,66 - $ 75,55)

Los aportes de $ 75,11 más las contribuciones de $ 121,42 serán informados y depositados mediante el Formulario 931 en alguna entidad habilitada para tal fin.

Recordamos también que en el mismo Formulario 931 se depositarán la alícuota y la cuota fija correspondiente a la Ley de Riesgo de Trabajo y cuyos montos y valores dependerán de la compañía aseguradora con la que se haya elegido trabajar. Estos importes se deberán sumar al costo del empleado. Las Asignaciones Familiares, en caso de existir, no son un costo para el empleador, ya que el estado compensa las asignaciones pagadas. Este tema lo trataremos más adelante.

Para terminar, el empleado le costará al empleador (en nuestro caso al consorcio) el importe resultante de sumar:

Sueldo bruto + contribuciones + alícuota de LRT + cuota fija de LRT = Costo del trabajador

Para practicar dejamos un ejercicio para calcular el costo total de un empleado que tiene un sueldo bruto de $ 523,50, una asignación por hijo de $ 26,10, una alícuota de LRT de 1,032% y una cuota fija de LRT de $ 6,60. ¿Cuál es el costo para el consorcio de dicho trabajador?

Anoche estuve viendo el recibo de sueldo de mi tío, que es encargado permanente con vivienda en un edificio, y por la limpieza de la cochera en vez de $16,98 le pagan $33,96. ¿Cuál puede ser el motivo?

Muchas gracias, como siempre y nos mantenemos en contacto.

Claudia M.

Estimada Claudia:

En principio está mal liquidado porque por limpieza de cocheras se debe pagar un monto fijo de $16,98.-, tal cual vos observaste, no importa la cantidad de cocheras de la que se trate.

Otra posibilidad es que estén, dentro del rubro Limpieza de Cocheras, también abonandole el Plus Jardín que también es de $16,98,- sin discriminarlo en el recibo de sueldo como corresponde. Esta idea me surge porque este monto es el único que aparece en el convenio colectivo de trabajo que coincide con la diferencia que recibe tu tio. Por último también cabe la posibilidad que le paguen el doble de lo que le corresponde por un acuerdo realizado en otros tiempos.

Por el momento no se nos ocurre ninguna otra razón plausible.

Un saludo afectuoso

CGdeR

Claudia M.

Estimada Claudia:

El aplicativo SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) que se instala en el S.I.Ap. (Sistema Integrado de Aplicaciones), permite a los administradores generar todos los meses el Formulario 931 con el que se pagan los aportes del empleado, las contribuciones del empleador y la L.R.T. (Ley de Riesgos del Trabajo).

Ahora que me recibí y que tengo la posibilidad de administrar un consorcio, nunca pensé que me iban a surgir tantas dudas. Menos mal que puedo contar con ustedes. ¿Es necesario estar inscripto como Monotributista en el momento de aceptar la administración de un consorcio, o hay algún tiempo para inscribirse?

MUCHAS GRACIAS!!!!!!!

Claudia M.

Estimada Claudia:

Teóricamente recién necesitarias estar inscripta y con un talonario de facturas impreso a la hora de cobrar tus honorarios que, como son en general a mes vencido, sería recién a fin de mes. 

El problema es que para realizar ciertos trámites, determinados organismos como por ejemplo los bancos para la apertura de cuentas, te pueden exigir tu numero de CUIT y constancia de inscripción.

De todos modos el trámite no es muy complicado. Existe un número de la AFIP donde podes realizar consultas sobre éste o cualquier otro tema y es: 4345-9000

Un saludo cordial y.... ¡¡¡ MUCHO EXITO !!!

CGdeR